Analýza Ruce a mozky českých žen stále nevyužity z institutu IDEA, CERGE-EI (Centrum pro ekonomický výzkum a doktorské studium Univerzity Karlovy a Národohospodářský ústav Akademie věd) ukázala, že Češky vyřazuje mateřství z pracovního trhu zhruba o 15 % více než ostatní Evropanky. Žen ve věku 30 až 34 let pracuje jen zhruba 60 %, velká část tráví dny doma péčí o jedno či více dětí. Dlouhá a kumulovaná mateřská vede k tomu, že mnoho žen zůstává mimo pracovní proces i deset let a pak se jen obtížně zapojují, protože jejich obor se za tu dobu často výrazně změní. 

Málo flexibilních úvazků a neochota zaměstnavatele přizpůsobit pracovní dobu potřebám rodiny činí práci při péči o dítě velmi obtížnou. Zároveň 89 % žen na rodičovské dovolené cítí, že potřebují mluvit s dospělým člověkem a řešit složitější úkoly než přebalování, bábovky a každodenní vaření. Mnoho žen se také potřebuje seberealizovat pro udržení psychické pohody.

 

„Relevantní profesní zkušenost ověřujeme v tříkolovém procesu. Maminka nejprve vyplní registrační formulář na webu, my se podíváme na životopis nebo na profil na LinkedIn a pokud její zkušenosti odpovídají oblastem, v nichž nabízíme projekty, pošleme jí k vypracování malý úkol nebo případovou studii, která zabere zhruba 30–60 minut práce, abychom ověřili její zájem i dovednosti. Na závěr se telefonicky doptáme na další informace,“ vysvětluje zakladatelka Lucie Bášová.

Za 2,5 roku fungování se do MUMDOO registrovalo na 3000 žen, 400 z nich je aktivně prověřených a spolupracuje s firmami. Nejčastěji se ozývají menší a střední firmy, které mají buď velmi malé nebo vůbec žádné marketingové týmy a potřebují krátkodobou výpomoc v určité oblasti nebo s konkrétním projektem.
 

Například Michaela Bartony pomáhala v Zátiší Group provést výzkum mezi nutričními terapeuty a našla fantastický tým Ne hladu, s kterým se můžete setkávat ve videích a doporučeních pro zdravý životní styl na webu Fresh & Tasty. Komunikační plán pro divizi veřejného stravování Fresh & Tasty vytvářela Anna Frodl, o e-commerce Zátiší Group se už dlouhodobě stará Zuzana Záhorová. Po úspěšném roce se zapojuje do nového projektu Pop Up ze Zátiší v bývalém VIG bistru v Karlíně. Nárazově MUMDOO zprostředkovávají Zátiší Group i překladatelky nebo grafičky. „Spolupráci s MUMDOO jsme zahájili v covidových časech, kdy jsme tak efektivně využili externí expertky na menších projektech a neplýtvali jsme marketingový rozpočet na agenturu či hledání zaměstnanců,“ popisuje Alena Větrovcová z marketingu Zátiší Group. V marketingovém týmu pracují i čtyři další mámy a najdete je i v dalších odděleních Zátiší Group.

Zároveň dbají i na pohodu maminek, a proto spolupracují s partnery, kde ženy mohou rozvíjet své dovednosti, osvojit si nové nebo dostat psychickou podporu. MUMDOO spojil své síly s Czechitas, Holkamizmarketingu, HR platformou SUHR, portálem M.arter nebo psycholožkou Eliškou Remešovou.
 
„Snažíme se pomáhat i velkým firmám, aby efektivně zapojovaly rodiče v řadách svých zaměstnanců. Firmy díky řešení MUMDOO+ jednoduše pozvou rodiče na školení, informují je o aktualitách ve firmě, zadají jim krátkodobý projekt, zapojí je do týmových akcí. Zároveň máme ambice šířit osvětu v tématu – proto jsme například v září pořádaly event k publikaci reportu o flexibilním zapojování českých rodičů, který jsme připravili ve spolupráci s Deloitte. A na akci, kde byla stovka zajímavých hostů z byznysu, médií i řad práce-chtivých rodičů nemohl chybět báječný catering právě od Zátiší,“ usmívá se Lucie Bášová. Právě radost z úspěchu odpovědných firem, rozvíjení smysluplných projektů a zvyšování sebevědomí maminek Lucii s Kristýnou pohání dál.